Zein da soldata arrakala gizonen eta emakumeen artean?
Gizonen eta emakumeen arteko soldata-arraila arteko aldea bezala ezagutzen da
bi sexuetako langileek irabazitako soldatak, oinarrian kalkulatuta langile guztien orduko diru sarrera gordinen arteko batez besteko aldea. Bataz beste, EBn emakumeek baino% 16 inguru gutxiago irabazten dute orduko gizonak. Gizonen eta emakumeen arteko soldata arrakala ez da guztietan berdina Europan zehar. Eslovenian, Maltan, Polonian, Italian, Luxenburgon eta Errumanian% 10 baino gutxiago da, baina % 20tik gora Hungarian, Eslovakian, Txekian, Alemanian, Austrian eta Estonian.
Azkenfinean gizonen eta emakumeen arteko soldata aldea apur bat murriztu den arren hamarkadan, herrialde batzuk handitu egin dira (Hungaria, Portugal).
Gizonen eta emakumeen arteko soldata arrakala emakumeek lortzen duten arren
gizonezkoek baino emaitza akademiko hobeak eskolan eta unibertsitatean. Batez beste, 2012an, EBko emakume gazteen% 83 gutxienez bigarren hezkuntzan zegoen, gizonezkoen% 77,6ren aldean. Gainera, emakumeek ordezkatzen dute
EBko unibertsitate tituludunen% 60.
Zein dira soldata arrakalak bizitzan zehar dituen ondorioak herritarrarena?
Soldata arrakalak emakumeengan duen eragina da bizitza osoan diru sarrera gutxiago lortzen dutela, eta horrek pentsioak txikiagoak izatea eta arrisku handiagoa izatea dakar adinekoen pobrezia. 2012an, 65 urte edo gehiagoko emakumeen% 21,7 pobrezia arriskuan zegoen, eta adin bereko 4 gizonen% 16,3.
Zein desberdintasun daude gizonen eta emakumeen artean lanera?
Europan emakumeen batez besteko enplegu tasa% 63 ingurukoa da, %20 eta 64 urte bitarteko gizonen % 75 inguru. Emakumeak EBko lanaldi partzialeko langile gehienak dira. Emakumeen% 34,9k lanaldi partzialean lan egiten du, gizonezkoen% 8,6k soilik 5. Horrek, eragin negatiboa du beren ibilbide profesionalaren garapenean, beraiengan prestakuntza, pentsio eskubidea eta langabeziagatiko prestazioak
behin soldata arrakalan eraginak.
Sexuen araberako soldaten erregistro bat egin beharko dute enpresek
50 langiletik gorako lantegietan izango da derrigorrezkoa. Sei hilabeteko epea dute horretarako.
ITURRIAK:
https://www.inmujer.gob.es/publicacioneselectronicas/documentacion/Documentos/DE1460.pdf
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina
Oharra: blogeko kideek soilik argitara ditzakete iruzkinak.