Emakumeen eta gizonen soldatak

Emakumeen soldata% 78aren gizonen artean dago, INEren datuen arabera 2009an.

Gizonek 25.000 euro kobratzen dute  eta emakumeek 19.500 kobratzen duteLan finkoarekin lan egiten duen emakumeak kontratutako gizon batek baino pixkat gehiago  kobratzen du.

Espainiako emakumezkoen batez bestekoak baino gutxiago irabazten jarraitzen dute gizonezkoen lankideek baino, Estatistikako Institutu Nazionalaren Urteroko Soldata Egitura Estrukturala (INE), 2009ko datuekin.

Oro har, gizonezkoen urteko batez besteko irabazia 25.001,05 eurokoa izan zen, emakumezkoen kasuan, hain zuzen ere, kopuru hori % 78koa zen, 19.502,02 eurokoa. Batez besteko soldata, beraz, 22.511,47 eurokoa da.

Gizonezkoen eta emakumezkoen arteko soldata arteko aldea handiagoa da autonomia-erkidegoetan, hau da, % 72,8 Nafarroan, % 75,2 Madrilen, % 76,1 Katalunian eta% 77; % 9 Euskal Herrian.

2016an soldata-hutsunea Espainian handitzen da: emakumeek %30 a gutxiago kobratzen dute gizonezkoek baino, gainera lanbide prekaritate gehiago eutsi behar dute.

4,745 euro baino gutxiago kobratzen dituzte, orain dela urtebete baino ehuneko puntu ia erdiko aldea.

"Hilabete 1,000 euro iristen ez duten gizonak baino emakume gehiago daude", “Brecha salarial y techo de cristal” dio informearen txostenak.

Espainian emakumeen eta gizonen arteko aldea salerosa ez da soilik existitzen, baina handitzen ari da. Emakumeek gizonezkoak baino gutxiago irabazten dute beren laneko bizitzan eta zahartzaroan baino pobreagoak dira. Bi asteotan aurkeztutako bi txostenek lan merkatuaren errealitate hori eragiten dute, 2016ko soldataren saldoa eta erretiro pentsioen arteko aldea % 37.
Batez beste, 4.745 euro baino
gutxiago ordaindu zituzten, hau da, gizonezkoen kontrako % 30 baino gutxiago,
orain dela urtebete baino ehuneko puntu erdi gutxiago, Saldo- hutsunea eta beira
sabaiko inkesta aurreratuaren datuen arabera. Jabetza Teknikariak (Gestha) eta
2016ra zuzendutako Agentziako Tributuaren datuak.

Gaur egun ikusi dezakegunez 2018an berdin jarraitzen dute empresa batzuetan, eta hori injustoa izaten da gehienetan, izan ere, emekume batek gizonezko batek ematen dituen lan ordu berdinak betezen baditu,  biei berdina kobratu beharko liezaiekete, baina empresa horietan ez da betetzen, hori gertatzen denean diskriminazioa dagoela esaten da.

Lehenengo gauza pentsatu behar duguna izan behar da nola emakumeok iritsi garen egoera honetara, nola?

100 urte atzera egiten badugu, duuela 100 urte, emakumeen bizitza oso desberdina izan zen gaukotasunarekin, inork ez baitzuten bere eskubideak defenditzen, ez baitzuten saihesten gehiegikeria, bortxaketak, besteak beste.

Emakumeak etxea zintzeko, umeak edukitzeko, janaria egiteko, josteko, ia denetarako balio zuen, gizonek berriz, lanerako, baina emakumeek ezin zuten lanik eduki, beti etxean gelditzen ziren, etxea garbitzen edo umeak zaintzen.

Garai horietan gaizki ikusita zegoen emakumeak lana edukitzea, gizonezkoen ustetan, ez zutelako itxura, indarra, figura, hori egiteko.

Gizonezkoek ematen zuen balio gehiago zutela emakumezkoek baino, eta emakumeak horrela uste eta sentzen zutelako.

Horrez gain bazeuden lege batzuk ez zutela zentzu askorik gaur irakurtzen baditugu.

Adibidez, emakumeak beti norbaitekin irten behar ziren etxetik, ezin ziren izozki karritoen lekura pasa edo paseatzera, ezin zuten ardoa edan, ezin zituzten jantzi galtzak ezta arropa dizdiratsurik edo atentzioa ematen zuen edozer, ezin zuten bozkatu, etab.

Garai hartan alderatuta, gaur egungo presio moralek eta jantzi-estandarrek ez dute hainbeste emakume askatasuna murrizten.

Berriro gure garaira bueltatzen bagera, Otsailaren 22an Emakume eta Gizonen Soldata Berdintasunaren aldeko Eguna izanik, Emakunde Emakumearen Euskal Erakundeak salatu du soldata diskriminazioa dela gaur egun emakumeen eta gizonen arteko ezberdintasuna eragin eta betikotzen duen faktoreetako bat.

Egun, emakume eta gizonen arteko soldata diferentzia 7.000 euro ingurukoa da EAEn. Sektoreak kontuan izanda, diferentzia handienak zerbitzuen sektorean ematen dira, hain justu, emakume gehien duen sektorean. Erdi-beheko lanpostuetako soldatak kontuan hartzen badira, gizonena 100 bada, emakumeena 67 eta 65 artekoa da.  Errentari begiratuz, hau  nondik datorren zehaztu gabe, emakumeen %81ak urtero 24.000 euro edo gutxiago kobratzen du, eta gizonen kasuan kopuru hori %57ra murrizten da.

 Zergatik jarraitzen dugu horrela leku batzuetan?

Gauza da empresa batzuk nahiago dutela gizonezkoak, emakumezkoak haurdun gelditzen direlako eta enpresan denbora asko 4hilabete faltatuko delako eta gero ordezko bat kontratatu behar dutelako, baina denbora gutxian arau bat aplikatu  dute edo horretan ari dira, gizonezkoek 4hilabete lanean faltatzeko haurdunaldia ondoren, amari laguntzeko ere eta ama bakarrik ez uzteko.

Azkenik gaur egunetatik aurrera empresa batek ezingo du kaleratu emakume bat haurdun egoteagatik.

ITURRIAK:

https://wapa.pe/sociales/2016-11-22-asi-era-la-vida-de-las-mujeres-hace-100-anos

 http://www.rtve.es/noticias/20110622/sueldo-mujeres-78-del-hombres-segun-datos-del-ine/443030.shtml

http://emakunde.blog.euskadi.eus/eu/2014/02/soldata-diferentziak-emakume-eta-gizonen-arteko-ezberdintasuna-betikotzen-du/

https://www.elmundo.es/economia/macroeconomia/2018/02/12/5a8190e6e5fdeaa55d8b4648.html